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为什么职场中大家普遍反感“聊八卦的人”

应该来说,聊八卦已经成为职场中的普遍现象,尤其是女性,在时间、地点允许的情况下总会几个人聚在一起聊东聊西,比如最近某个上司又怎么怎么了,谁的老公、孩子又怎么怎么了,好像女性天生就有一种聊八卦的“天赋”和“能力”。

聊八卦的人对于团队的危险系数可以达到中等程度,比团队中“没有干劲,吊儿郎当的人”的危险系数都要高。这类人喜欢通过聊同事八卦,搬弄是非,尤其是喜欢通过讲别人不幸的经历来获得自我满足感。讲同事间的私事,并将其传播,这样做容易让团队成员产生心理困扰,阻碍团队中的有效沟通,甚至是造成团队成员的隔阂。而且这类人比较消极悲观,容易在团队中传播一些不良情绪,所以往往会遭到领导和同事的极大反感。

一个在外企工作的朋友说,她们平时有很多的coffee time,当然同事间也会聊很多话题,但绝不是聊某某的私事、不幸,都是一些积极正向的话题,如健身、旅行、读书、沙龙之类,或分享一些职场信息,她们会把这种时间拿来互相交流、学习。张爱玲也说:“自己生活空虚的人才会关心别人的私事”,所以你会发现,那些喜欢在公司聊八卦的人要么自己生活不幸、要么处在公司的最底层,没有好的职位和薪水、要么就是教育背景和文化素养不高,而那些真正生活充实的人绝不会浪费时间在这种事情上。

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